Vision, Mission, Valeurs

Pilgrim services vision aug 2017 fr 2

Vision, mission et valeurs sont les fondamentaux de toute organisation.

Malheureusement, trop souvent,

  • ils ne sont que des "statements", écrits dans des rapports et imprimés sur des posters;
  • ils sont rarement mis à jour et, dans certains cas, les visions ressemblent à des missions et vice-versa;
  • ils sont peu portés, soutenus ou rappelés par l'encadrement;
  • ils restent vagues et conceptuels pour des collaborateurs qui n'y voient aucun lien avec leur métier.

Or, toute action, dans l'organisation, doit pouvoir être reliée directement à la manière dont elle contribue à atteindre la vision et à accomplir la mission, dans le vécu quotidien des valeurs. 

Pour remédier à cela, nous vous proposons:

  • au niveau de l'organisation, de (re)définir, rephraser, redynamiser vos vision, mission et valeurs
  • au niveau d'un département, d'un site,..., de traduire ce que veulent dire les vision, mission et valeurs de l'organisation en définissant les vôtres.

Tout cela en un jour...

 

Vision, mission et valeurs - Identification et définition en 1 jour

Jour 1  - Identifier et définir nos vision, mission et valeurs

  • ce que sont et à quoi servent les vision, mission et valeurs dans mon organisation
  • Identifier et définir la mission: "Pourquoi sommes-nous là ?"
  • Identifier et définir la vision: "Que veut-on atteindre?"
  • Identifier et définir les valeurs: ce sont nos règles de vie, "Qu'est ce qui, tout à la fois, nous regroupe et nous distingue ?"

 

 

 

 

Pré-requis:

Peut-être précédé du module "Inspiring leadership" pour former l'encadrement à s'approprier et à communiquer/traduire les vision, mission, valeurs (une fois celles-ci définies) dans leurs domaines d'activité

Public cible:

Direction, encadrement