Profil de personnalité

Profil de personnalité

Nous utilisons plusieurs outils psychométriques lors de nos formations, coaching et programme de développement personnel.

Certains décrivent des traits de personnalités sur base des théories de Carl Gustaph Jung, d’autres se focalisent sur les comportements dans des situations professionnelles : style de management ou de leadership, communication, négociation, résolutions de problèmes, préférences d’apprentissages….

Chaque outil permet d’explorer et de comprendre notre fonctionnement individuel et offre une explication ainsi qu’un mode d’emploi pour la complexité des interactions humaines.

Nous sommes conscients que choisir un outil est un défi pour de nombreuses organisations, c’est la raison pour laquelle nous vous proposons les 3 modèles les plus utilisés.

Nos formateurs sont certifiés officiellement pour transmettre ces outils et assurer une utilisation optimale. Chaque outil a son propre questionnaire permettant de réaliser un rapport de profil de personnalité complet qui fera la suite d’un débriefing par un de nos formateur – consultant.

MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR (MBTI)

MBTIMyers-Briggs Type Indicator (MBTI) est l’un des plus anciens profil de personnalité, basé sur la théorie des types psychologiques de Carl Gustaph Jung.

Le MBTI®  se focalise sur 4 dimensions de personnalité: notre préférence pour le monde intérieur ou extérieur, notre manière de récolter et de traiter de l’information, notre façon de prendre nos décisions et la façon dont nous organisons et structurons notre vie.

Chaque dimension a une polarité qui permet de déterminer 16 types de personnalité. Le questionnaire rempli online, montre les différents scores obtenus par dimension et les facettes de chaque dimension.

C’est une source d’informations très riches pour les praticiens et un outil précieux lors de coaching.

 

INSIGHTS

Modèle InsightsInsights® Discovery est également basé sur les travaux de Jung. Cet outil prend en considération 3 dimensions de notre personnalité: notre préférence pour le monde intérieur ou extérieur, notre manière de récolter et de traiter de l’information, notre façon de prendre nos décisions.

La particularité de Insights tient à l’utilisation de 4 couleurs représentant les énergies: rouge ardent, jaune brillant, vert calme, bleu frais, ce qui facilite la mémorisation et permet un langage commun pour l’ensemble des membres d’une organisation. Différentes personnes peuvent en effet avoir un niveau de connaissances de Insights différents et pourtant être capable de comprendre de quel type d’énergie de couleur une personne est la plus représentative de manière à adapter la communication en conséquence.

Insights est un excellent outil pour augmenter l’efficacité d’équipe, comprendre et accompagner les résistances lors d’un changement, permettre le développement de compétences et le choix de l’adaptation du style pour les managers, en tant que support pour du coaching et intégrer les critères psychologiques lors des moments de vente.

Les 4 couleurs de base utilisées en combinaison vont permettre d’identifier 8 types de personnalités avec une immense palette de nuances qui vont pouvoir être explicitées grâce aux nombreux matériels disponibles (grand tapis roue de couleurs, tapis de souris, roue de couleurs, bloc lego en mousse…. Le rapport de profil Insights est apprécié instantanément par l’ensemble des participants. Après une synthèse en 2 pages, les forces et les faiblesses sont abordées, ainsi que les forces et les faiblesses en termes de communication avec les autres dans les différentes applications possibles décrites ci-dessus.

Les utilisateurs apprécient le côté « digeste » de ce rapport, particulièrement leurs propres couleuses dominantes ainsi que les énergies secondaires de leur profil.

 

DISC

DISCLe DISC®  se focalise essentiellement sur les comportements déterminées par 2 dimensions: extraverti ou réservé (traits de personnalité) versus orienté vers les tâches ou orienté vers l’humain ( style de comportement).

De ces dimensions sont extraites 4 préférences: Dominant, Influent, Stable, Consciencieux.

Le rapport DISC offre un grand nombre d’information concernant L’environnement de travail, le Leadership, le Management et les Ventes. L’aspect les plus important est que les personnes apprennent à construire des relations plus efficaces aux autres en adaptant leur comportement.

 

 

Rien ne remplace le contact direct et une information personnalisée répondant à votre attente.

Prenez donc contact avec Philippe Leman au +32 (0)473 92 79 39 ou envoyez-nous votre demande/question